Më poshtë janë pesë mitet më të zakonshme rreth punonjësve në moshë dhe si t’i sfidoni ato.

1. Ata nuk mund të mësojnë gjëra të reja. Shumë kërkime e hedhin poshtë këtë mit. Është parë se punonjësit në moshë kanë më shumë përvojë në përshtatjen me pajisjet e reja, mjediset dhe praktikat e punës. A e dini që mosha mesatare e sipërmarrësve të suksesshëm është mes 42 – 47 vjeç?

2. Ata janë më pak produktivë. Mosha dhe performanca në punë nuk duhet të shihen të lidhura me njëra-tjetrën. Ka shumë prova që tregojnë se punonjësit në moshë janë po aq efektivë sa punonjësit e rinj.

3. Ata marrin më shumë ditë leje për shkak të problemeve shëndetësore. Studimi tregoi se ky supozim është i pasaktë. Madje, ata marrin më pak ditë leje për shkak të problemeve të lehta shëndetësore.

4. Ata janë në prag pensioni. Mosha mesatare e popullsisë po rritet. Me plakjen e popullsisë rritet gjithashtu edhe mosha mesatare e punonjësve. Nuk ekziston më një moshë e paracaktuar e daljes në pension. Edhe 64 vjeç mund të qëndrojë në kompani edhe për shumë vite të tjera.

5. Janë të mbikualifikuar. Në disa nga studimet e fundit, terma si “jofleksibil” dhe “i mbikualifikuar” janë shembujt të feedback-ut që u japim kandidatëve në moshë kur ata refuzohen në një vend punë. Është e vështirë të justifikosh përdorimin e termit “i mbikualifikuar” edhe pse kjo ndoshta mund të shpjegohet nga punëdhënësit e shqetësuar për njerëzit që lënë punën pas një kohe të shkurtër për një punë që përshtatet më mirë me aftësitë e tyre.