Respekti reciprok e bën zyrën shumë më të këndshme.
Në të kaluarën, marrëdhënia e një punonjësi me eprorin e tyre ishte një nga faktorët që ndikonte më shumë nëse një punonjës e pëlqente punën e tij apo jo. Me kalimin e kohës, kjo dinamikë ka ndryshuar disi.
Në vitet e fundit, marrëdhëniet me kolegët janë bërë gjithnjë e më me ndikim në perceptimin e kënaqësisë në punë. Puntorët e gjeneratës së sotme i vlerësojnë shumë më shumë marrëdhëniet me kolegët e tyre – siç tregohet nga dëshira e tyre për të punuar së bashku në detyra të ndryshme. Një aspekt tjetër është se, në shumë ambjente, ka bashkëpunim mes departamenteve, gjë që krijon nje raport më të ngushtë me njëri tjetrin. Për shembull, një anëtar i ekipit në departamentin e shërbimit ndaj konsumatorëve mund të punojë me departamentin e marketingut dhe ky i fundit duhet të mbikëqyri projektet. Pra një bashkëveprim mes këtyre departamenteve e bën punën shumë më komode.
Një faktor tjetër që mund të rriti rëndësinë e marrëdhënieve me eprorin apo shefin është mënyra se si e vlerëson një punonjës vendin e punës sot- duke përfshirë feedback 360 gradë dhe masa të tjera objektive të vendit të punës. Më poshtë janë disa mënyra sesi të ndërtoni një raport pozitiv me kolegët e punës dhe jo vetëm:
Qëllimi i ndërtimit të një marrëdhënieje pozitive me shefin tuaj është për të zhvilluar një marrëdhënie të shëndetshme, pozitive dhe me respekt të ndërsjellë, i cili do të çojë në një komunikim më të mirë, do iu lejojë të punoni edhe nëse ka ndonjë mosmarrëveshje dhe të ndërtoni një partneritet, ku ju mund të mbështesni njëri tjetrin në kohëra të vështira.