Nga data 1 Korrik 2026, paga minimale do të rritet zyrtarisht në 500 Euro. Si profesionist i fushës së Burimeve Njerëzore dhe menaxhimit, dua të jem shumë i qartë: unë nuk jam aspak kundër rritjes së pagës minimale. Përkundrazi, rritja e standardit të jetesës së punonjësve është një hap i domosdoshëm dhe pozitiv për tregun tonë të punës.

Megjithatë, për të pasur një efekt real dhe të qëndrueshëm, ky vendim nuk mund të funksionojë si një “ishull” i izoluar. Një pagë e re minimale kërkon që, paralelisht, të plotësohen dhe të ndryshohen një sërë ligjesh kryesore që lidhen direkt me marrëdhënien e punës.

Pa një reformë të plotë ligjore, ne thjesht vendosim një shifër të re në sistem, pa rregulluar mekanizmat që e mbrojnë dhe e zhvillojnë tregun e punës. Cilat janë shtyllat ligjore që duhet të ndryshojnë urgjentisht?

📜 Ligji i Punës: Duhet të përditësohet për të reflektuar realitetin e ri të tregut, dinamikat e reja të punësimit, fleksibilitetin dhe mbrojtjen e duhur për të dyja palët (punëdhënës dhe punëmarrës).

🛡️ Ligji për Sigurinë dhe Shëndetin në Punë: Rritja e pagës duhet të shoqërohet me rritjen e standardeve të sigurisë në ambientet e punës. Çdo punonjës meriton jo vetëm dinjitet financiar, por mbi të gjitha siguri për jetën dhe shëndetin e tij.

🔍 Ligji për Inspektoratin e Punës: Që ligji të zbatohet me përpiktëri dhe të eliminohet informaliteti apo pabarazia në treg, na duhet një Inspektorat i fuqizuar ligjërisht, me kapacitete më të mëdha monitoruese dhe mekanizma më efikasë kontrolli.

🔗 Ligjet e tjera ndërlidhëse: Që nga legjislacioni tatimor e deri te skemat e ndihmës sociale dhe kontributeve – të gjitha duhet të harmonizohen që të mos krijojnë ngarkesa të papërballueshme apo vakume ligjore.

Si profesionistë të HR dhe si biznese, ne kërkojmë një ekosistem ku ligjet funksionojnë në sinergji me njëri-tjetrin. Vetëm kështu mund të garantojmë një treg pune të qëndrueshëm, transparent dhe të drejtë për të gjithë.

Si e shihni ju këtë tranzicion?

A mendoni se tregu ynë është gati ligjërisht për këtë ndryshim?